案例：
2003年，小李從外地來到北京，在一家房地產(chǎn)公司找到了一份滿意的工作。依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)當(dāng)規(guī)范地為每位員工繳納社會保險。但是由于小李不久后將去國外，他認(rèn)為在國內(nèi)繳納社會保險，以后自己也享受不到。于是小李和公司商量，希望公司每月把繳納社會保險的部分折算成現(xiàn)金發(fā)放給他，同時小李寫下保證書表示絕不反悔，并絕不向勞動行政部門舉報，放棄社會保險的行為純屬自愿行為，但最終公司拒絕了小李的要求。
說法：
根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。這就是社會保險中的5大保險費用，它們依次是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
又根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
社會保險是一項統(tǒng)籌基金，其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會保險費，基金的正常運作也依賴于社會保險費的繳納，國家社保統(tǒng)籌基金同樣在社會保險關(guān)系中擁有權(quán)利義務(wù)。繳納社會保險費，不僅僅是對員工負(fù)責(zé)，也是對社會負(fù)責(zé)，更何況在城鎮(zhèn)社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務(wù)。在本案中，小李作為公司的正式員工，完全符合繳納社會保險的條件，在此情況下，他無論出國與否，都必須繳納社會保險，即使他自己寫保證也不能放棄。
當(dāng)下，保安員屬于低收入群體，部分保安員想通過與公司協(xié)商免交社會保險的途徑來提高工資收入。然而繳納社會保險不僅是勞動者必須履行的義務(wù)，也是勞動者依法享有的福利。作為保安公司，不得以此途徑來提高保安員的收入，減小保安員的流失率，應(yīng)當(dāng)正確樹立保安員的守法意識，為其依法繳納社會保險，保障保安員的合法權(quán)益。 |
